Le tecnologie di Henkel permettono di realizzare buste, imballaggi e cannucce di carta che garantiscono performance paragonabili alla plastica, con un impatto ambientale inferiore.
Articolo sponsorizzato
I compensi dei manager che non piacciono ai soci
Il primo studio sul “say on pay” pubblicato da Consob mostra che gli azionisti si esprimono sulle politiche di remunerazione. E in alcuni casi dissentono.
I compensi dei top manager delle società quotate sulla Borsa italiana non hanno l’approvazione del 5,1 per cento dei soci. Il dato emerge dallo studio contenuto nel Quaderno di Finanza n. 76 di Consob, intitolato “Il meccanismo del say-on-pay in un contesto di proprietà concentrata. Il caso dell’Italia”.
Per la prima volta in Italia un paper ha analizzato l’applicazione del meccanismo del voto consultivo sulle politiche di remunerazione nelle società quotate, introdotto alla fine del 2010 ed entrato in vigore con le assemblee annuali dei soci che si sono svolte nel 2012. Il voto sulla policy (si noti bene sulla politica, non sull’ammontare dei compensi) è obbligatorio ma non vincolante, se non per le banche e le assicurazioni.
Delle 251 società quotate, sono state prese in considerazione quelle con una documentazione di dati completa e cioè 226. All’interno di queste 226 società, diciassette hanno registrato un dissenso superiore al 20 per cento. Dallo studio emerge anche una tendenza tutta peculiare dell’Italia. Nel mirino non finiscono i compensi che stridono con le performance, come avviene all’estero, bensì il livello in sé di remunerazione del top management. Sotto tiro anche la mancanza di trasparenza nelle politiche di remunerazione, soprattutto per quel che riguarda la parte di remunerazione variabile.
I combustibili fossili sono un pessimo affare per il Pianeta e anche per le banche. L’ennesima prova arriva da un nuovo report.
Geomagworld ha scelto cinque Obiettivi di sviluppo sostenibile su cui impostare i suoi piani per il futuro. A cominciare dall’educazione equa e inclusiva.
Articolo sponsorizzato
Le migliori startup sostenibili d’Italia ora possono contare sul supporto di LifeGate Way, l’ecosistema per far crescere il business grazie ad un portfolio di servizi pensato per le loro esigenze.
La crisi economica dovuta al coronavirus impallidisce al confronto con quella che ci attende se non agiremo subito contro il riscaldamento globale.
La transizione da un modello economico lineare a uno circolare deve rispettare alcuni principi fondamentali. Concetti chiave riportati nel libro a tema scritto da Emanuele Bompan.
sponsorizzato da Guzzini
Oltre al benessere dei dipendenti, c’è un’altra argomentazione a favore della settimana lavorativa di quattro giorni: la riduzione delle emissioni di CO2.
Consumare meno energia, usare fonti pulite, coinvolgere la filiera nella transizione verde. Così Henkel vuole diventare climate positive entro il 2040.
Articolo sponsorizzato
Vola la campagna di equity crowdfunding di SardexPay, community che consente alle piccole e medie imprese di fare business senza spostare euro, grazie a una moneta complementare.
Articolo sponsorizzato